北京：今年職工工資增長平均線確定為10.5%

昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2015年企業(yè)工資指導線，將今年企業(yè)職工平均工資增長的平均線確定為10.5%，而去年的平均線則為12%。

與往年一樣，2015年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成，分別對應今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

基準線：10.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照此基準線安排本企業(yè)的工資增長水平；

上線（又稱為預警線）：16%。前兩年效益增長較快，2015年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線安排本企業(yè)工資增長水平；

下線：3.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

而對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1720元/月。

與去年相比，今年的基準線下降1.5個百分點，上線保持不變，下線也下降了1個百分點。

市人力社保局強調(diào)，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

同時，各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，努力實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。文/本報記者 解麗