近年來(lái)，圍繞推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人作用等方面，黨和國(guó)家提出了一系列新思想新論斷新要求。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神為行動(dòng)綱領(lǐng)，踐行“企業(yè)發(fā)展、人才先行”理念，圍繞新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的思路，創(chuàng)新構(gòu)建人才培養(yǎng)制度體系，拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)平臺(tái)，為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障、奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)，引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話跟黨走
圍繞“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育開(kāi)展以講促學(xué)、以研促學(xué)、以賽促學(xué)、以思促學(xué)“四促四學(xué)”活動(dòng)，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)基層、進(jìn)班組、進(jìn)一線，打牢全員思想政治根基。以組織勞模工匠精神宣講、座談匯報(bào)、網(wǎng)絡(luò)答題、主題征文等活動(dòng)為抓手，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。積極發(fā)揮模范帶動(dòng)作用，深入基層作業(yè)區(qū)、班組開(kāi)展宣講，切實(shí)將黨的聲音傳遞到生產(chǎn)一線，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)做中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者，增強(qiáng)聽(tīng)黨話、跟黨走的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。打破“唯身份，唯出身”傾向，注重推薦一線優(yōu)秀班組長(zhǎng)、高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任各級(jí)黨代表，推薦至工、青、婦組織掛職兼職，納入黨委聯(lián)系服務(wù)范圍，形成技能人才政治上有榮譽(yù)、社會(huì)上有地位的良好風(fēng)氣。
強(qiáng)化制度安排，確保職工有待遇有保障
完善的制度體系是保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的核心關(guān)鍵。一是要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革在企業(yè)落地落實(shí)。二是要完善培訓(xùn)保障體系，確立“人事部門(mén)主管、業(yè)務(wù)部門(mén)指導(dǎo)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施、企業(yè)分級(jí)負(fù)責(zé)”的培訓(xùn)管理體制，實(shí)行“兩級(jí)計(jì)劃、三級(jí)培訓(xùn)、統(tǒng)分結(jié)合、分類(lèi)實(shí)施”培訓(xùn)運(yùn)行制度，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、督導(dǎo)檢查、總結(jié)改進(jìn)”閉環(huán)管理；建立“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)數(shù)字化課程，提升培訓(xùn)效率，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域。三是要推行技能晉級(jí)體系，細(xì)化高技能人才管理流程，明確首席技師管理權(quán)限和評(píng)選辦法，確定高技能人才各等級(jí)選聘比例，拓寬職工成長(zhǎng)成才通道。實(shí)行技能等級(jí)與薪酬掛鉤，確保技能等級(jí)晉升與薪酬待遇同步提高。四是要優(yōu)化技能人才評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)規(guī)劃研究，以高技能人才“四有”（有技能、有品能、有智能、有體能）核心能力模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。五是要健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制，在科技成果評(píng)選中增設(shè)技能人才創(chuàng)新獎(jiǎng)，進(jìn)一步激發(fā)高技能人才主動(dòng)投身一線創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。
強(qiáng)化素質(zhì)提升，促進(jìn)職工強(qiáng)技能提水平
加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)工程。一是要注重多元能力培訓(xùn)，把一專(zhuān)多能專(zhuān)業(yè)型技能員工作為企業(yè)重要人才資源，選拔優(yōu)秀職工參加多工種技能培訓(xùn)和鑒定，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)改造、專(zhuān)業(yè)化管理需要的人才。二是要加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)，舉辦專(zhuān)利發(fā)明革新研討培訓(xùn)班，以高技能人才為支撐，以行業(yè)工種定方向，打造各級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，為高技能人才切磋技藝搭建舞臺(tái)，在爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先中不斷提升自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是要推進(jìn)名匠培育，讓“學(xué)技術(shù)光榮、有技術(shù)吃香”蔚然成風(fēng)，讓更多技術(shù)能手、能工巧匠成為備受追捧的標(biāo)桿與榜樣。四是要以賽代訓(xùn)推動(dòng)素質(zhì)提升，充分發(fā)揮競(jìng)賽活動(dòng)以賽促訓(xùn)的重要作用，培育技術(shù)能手，提升職工職業(yè)技能等級(jí)。
強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是要加強(qiáng)民主管理，注重代表型向全員型轉(zhuǎn)變，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)、集體協(xié)商等制度，引導(dǎo)全員積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。二是要建立矛盾調(diào)解機(jī)制，暢通爭(zhēng)議調(diào)解渠道，形成由職工代表、工會(huì)、企業(yè)行政三方組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)把矛盾消解在萌芽、化解在基層。三是要加大困難職工解困脫困幫扶保障力度，堅(jiān)持源頭解困、動(dòng)態(tài)脫困、應(yīng)急救助、常態(tài)幫扶相結(jié)合，統(tǒng)籌實(shí)施日常生活、大病醫(yī)療、重大節(jié)日、金秋助學(xué)等幫扶救助項(xiàng)目，讓困難職工家庭的基本生活、醫(yī)療和子女就學(xué)得到有效保障。
（作者單位：中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司新疆油田分公司）
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