市人社局：女職工可休“痛經(jīng)假”

市人社局：女職工可休“痛經(jīng)假”   

南都訊 記者張小玲 痛經(jīng)假，你聽過嗎？你休過嗎？11月2日，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對政協(xié)委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。　　

多地明確女性勞動者權(quán)益　　

據(jù)悉，“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。　　

相關部門推動用人單位落實　　

針對政協(xié)委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官網(wǎng)在11月2日公布了答復。深圳市人社局在答復函中稱，《女職工保健工作規(guī)定》對生理假有明確規(guī)定。第七條第四款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責，持續(xù)推動用人單位落實生理期休假有關規(guī)定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，共同推動深圳女職工勞動保護工作深入開展。

據(jù)悉，《女職工保健工作規(guī)定》是1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的通知，已于2011年11月26日修訂。該規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。其中，女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

促進女職工“四期”保護落實　　

針對《關于保障女職工享有生理假期的提案》中有關逐步推廣并健全企業(yè)女職工關愛衛(wèi)生室的建議，深圳市人社局回復稱，《女職工保健工作規(guī)定》對健全企業(yè)女職工關愛衛(wèi)生室有明確規(guī)定，第七條第二款規(guī)定，女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

深圳貫徹落實《女職工保健工作規(guī)定》等法規(guī)政策文件精神，不斷促進女職工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期以及哺乳期)保護落實和完善配套服務設施。一是率先在全國將母嬰室建設納入婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，重點在交通樞紐、商業(yè)中心、醫(yī)院、旅游景區(qū)等場所建立“母嬰室”1100多間，并納入百度地圖系統(tǒng)和“i深圳”信息化平臺，實現(xiàn)一鍵導航，方便女性使用。二是市總工會牽頭推進“工會愛心媽媽小屋”建設。截至上半年，在用人單位、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇等建成437家，其中公共場所113家，為“四期”女職工提供有力保護。